HR-Lead

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься: 

- Управление отделом персонала из 2-х человек. Распределение и контроль задач

- Развитие системы мотивации

- Реализация HR-проектов в соответствии с потребностями компании. Это могут быть как какие-либо запросы от руководства, так и собственные инициативы: бонусная система, блоки адаптации, развитие сотрудников и т.д.

- Развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятного психологического климата, участие в формировании корпоративных ценностей

- Организация корпоративных мероприятий

- Участие в формировании HR-бренда компании

- Планирование ресурсов компании

- Подключение ко всем основным HR-процессам, сопровождение сотрудника в компании на всех этапах: подбор, адаптация, развитие в рамках компании

- Ведение бюджета отдела. Работа с материальной мотивацией сотрудников: согласование повышений ЗП, контроль вилок

Что мы ждем от кандидата: 

- Опыт работы HR-менеджером или руководителем отдела персонала от 2-х лет

- Опыт работы в IT или ясное понимание специфики этой сферы

- Опыт выстраивания и поддержания внутренних HR-процессов. Успешный опыт реализации проектов/процессов будет существенным преимуществом

- Умение находить баланс между руководством компании и сотрудниками, быть медиатором, соединяющим бизнес и команду, находя между ними точки соприкосновения

- Умение находить подход к разным людям, выстраивать эффективные деловые отношения, вести переговоры

- Навыки планирования и делегирования

- Английский язык будет плюсом